Как оказывать себе поддержку в коллективе, где говорить об эмоциях и проблемах не принято? Все переводиться в нейтральную плоскость как минимум.
И ты выходишь от такого Леопольда в странном состоянии, не понимая, чего ты кипятился, все же прекрасно. Это вызывает сперва недоумение, потом раздражение, а потом апатию.
Ну, а что напрягаться или болеть за дело, если главное, чтобы все хорошо и дружелюбно было?
Другая крайность прозвана в народе чайка-менеджмент. Когда из любой мелочь делается… Вы понимаете, что.
Как себя поддержать в таком коллективе, если сменить работу не вариант?
Во-первых, отделять свое поведение от мировоззрения других. Надо честно себе признаться, какое поведение у начальника (а значит, и принято в коллективе).
Например, начальник выбирает замаскировать плохое так как не считает это естественной частью жизни. Я считаю иначе. Я считаю, что о плохом нужно говорить, это нормальная часть жизни.
Большую часть напряжения вызывает именно непонимание, что происходит и как-это происходит. Это недоумение, когда вышедший после разговора с начальником-Леопольдом сотрудник толком-то и сказать не может, как он себя чувствует. Только что он злился, а теперь узнал, что оказывается, черное — это белое и надо дружить. Он просто в ступоре сначала. А потом уже будет знать, что говорить о проблеме просто нет смысла. Точно также с чайками нужно признать себе , что руководитель предпочитает обсуждать каждую проблему настолько эмоционально , будто она о жизни и смерти. А я , например, предпочитаю расставлять приоритеты и разговаривать спокойно.
2) Проговорить или прописать себе нанесенный урон .
Например :
3) Разбить на навыки без положительной или отрицательной окраски и наблюдать происходящее именно с этой точки зрения.
Один руководитель умеет зарядить эмоциями обстановку и коллектив, другой умеет успокоить. Оба навыка важные и ценные.
И вы в обоих случаях не причем. Это то, что умеет другой человек.
Рекомендация для каждого случая одна и та же. С обоими типами руководителей нужно прежде всего озвучивать измеримый нанесенный урон.
"Работа над собой - не гонка, а наслаждение ростом и плодами" Business Theme.